Cuando estamos en la búsqueda de un trabajo, por lo general enfocamos toda nuestra atención en tener un curriculum vitae que impacte y hable por nosotros; y aunque en gran parte es correcto poner especial atención en ello, debemos tener en mente que ese solo será el paso 1 para obtener una primera entrevista.
Una vez estando en la cita, más allá de tus conocimientos, preparación académica o laboral, el enfoque que te dará más puntos a favor es conocer tu personalidad, ¿cómo enfrentas los retos del trabajo?, ¿cómo te relacionas con los demás?, y ¿cómo trabajas bajo presión?, entre otros aspectos. Es así que hoy te dejamos algunas de las preguntas clave que pueden definir el éxito en tu entrevista de trabajo.
1.— Háblame de ti…
Aunque parece sencillo, tiene un objetivo bien pensado por el reclutador, conocer qué ofreces como empleado, aquí no interesa tu vida personal, hijos, si estás casado o divorciado, hobbies o si amas a las mascotas. Concéntrate en hablar de “tu yo profesional”, tu forma de trabajar, áreas de experiencias y por qué consideras que eres valioso para la organización.
2.— ¿Por qué buscas trabajo? o ¿Por qué dejaste tu empleo anterior?
No hables de lo mal que te trataron en tu trabajo anterior, enfócate en nuevas metas que esperas alcanzar en adelante, si hablas mal de la empresa, jefe o compañeros, darás mala impresión aunque tengas la razón, habla sobre superación y crecimiento, puedes mencionar que te sientes estancado, o que no crees tener más oportunidades donde estabas, pero resaltando tu deseo por avanzar.
3.— ¿Cuál es tu mayor defecto?
Con esta pregunta al reclutador le interesa saber tu capacidad para asumir los errores y tu capacidad para corregirlos. Quiere saber si eres de los que recibe bien la crítica, si te esfuerzas por mejorar o por el contrario niegas el error, y te resistes a cambiar de hábitos. No caigas en el error de decir “soy perfeccionista”, “soy demasiado responsable”, “me estreso si algo no sale bien”. Eso no te ayuda y mucha gente responde de esa manera.
4.— ¿Por qué duraste poco tiempo en tu anterior empleo?
Esta pregunta aparecerá si identifican un empleo breve o un patrón que se repite de corta duración en tu historial, eso hará pensar en inestabilidad. Para ello puedes responder que buscas una oportunidad más retadora o que el empleo no resultó ser lo que esperabas. En todo, caso no hables de manera negativa de tu anterior empleador.
5.— ¿Cuáles son tus pretensiones salariales?
Si es la primera entrevista, no te pongas precio aún, puede ser: busco un salario competitivo, pero no es lo que me interesa, me gustaría saber más sobre las funciones y retos del puesto, o me gustaría saber más detalles sobre el cargo, para saber cuál es el sueldo adecuado.
6.— Háblame de tu vida laboral donde hayas cometido un error, y ¿cómo lo solucionaste?
Este tipo de preguntas en una entrevista de trabajo van más allá de respuestas formuladas. Pueden preguntarte ejemplos sobre resolución de conflictos, manejo del estrés, honestidad, integridad. El objetivo es demostrar con ejemplos qué clase de empleado eres. Prepárate para dar ejemplos concretos de tu vida profesional.
7.— ¿Por qué deberíamos contratarte a ti y no a otro?
Véndete, es el momento de hablar de ti mismo, destaca tus competencias, cualidades y experiencia, ejemplo: La experiencia que he ganado me permite cubrir las expectativas del puesto. También te ayudará hablar de la empresa, conociendo que deseas formar parte del equipo que la ayudará a posicionarse en el mercado, muestra tu potencial y habla de cómo trabajarás para lograr las metas clave, así como tu productividad.
